A magatartástudományi szervezetfejlesztés célja, hogy a szervezetben dolgozók motivációit, attitűdjeit és értékrendszerét pozitív irányba befolyásolja, ezzel megteremtve az eredményes működés és a fenntartható fejlődés alapjait.
A magatartástudományi szervezetfejlesztés célja, hogy a szervezetben dolgozók motivációit, attitűdjeit és értékrendszerét pozitív irányba befolyásolja, ezzel megteremtve az eredményes működés és a fenntartható fejlődés alapjait.